明明工位空着，钱却一分不少交”——这是许多企业负责人的真实困扰。
创业公司业务扩张时急需工位，淡季又不得不为闲置空间买单；项目制团队高峰期需要临时扩容，但长期租赁固定工位成本高昂；中小企业因人员流动频繁，工位要么不够用，要么浪费……传统办公室的“固定租赁”模式，让团队规模波动大的企业陷入两难：工位闲置=钱白花，临时扩租=成本失控。
1️⃣ 工位闲置，月月烧钱
固定租约下，淡季空置的工位仍需支付全额租金、物业费，甚至空调能耗费。据调研，30%的企业因工位闲置每年浪费超10万元
2️⃣ 临时扩租，成本翻倍
旺季紧急短租周边写字楼？高昂的押金、中介费、装修布置成本，可能让临时工位单价飙升2-3倍。
3️⃣ 合同捆绑，进退两难
租约未到期时团队缩减，退租需赔付违约金；续租时涨价却不得不接受，陷入被动循环。
针对“团队规模不稳定”的痛点，弹性办公空间提供“灵活工位”解决方案：
随用随租，按天/月付费：旺季增加工位，淡季随时退减，避免为闲置买单；
零押金、零装修：即租即用，标配高速网络、会议室、打印设备，省去琐碎运维；
如何选择适合自己的弹性方案？
1️⃣ 匹配业务节奏：
短期项目制团队 → 按天计费的开放工位；
中长期稳定团队 → 独立办公室+可扩容弹性条款。
2️⃣ 关注隐性成本：
优先选择租金含物业、网络、保洁的“全包”服务，避免后续加价；
确认是否支持工位数量按月调整，灵活度是关键。
